– Tout sportif, entraineur, professionnel, semi-professionnel ou amateur souhaitant améliorer ses performances individuelles,

– Sportifs de haut niveau,

-Toute personne en réflexion sur son avenir professionnel

Toutes les situations de handicap sont prises en compte dans la limite de nos moyens humains, matériels et de nos compétences. Si nous ne sommes pas en mesure de répondre à la demande spécifique d’un bénéficiaire, nous pourrons l’orienter vers un organisme partenaire.
Nous invitons toute personne en situation de handicap souhaitant bénéficier de cette prestation à nous adresser un mail en précisant ses coordonnées à : contact@actions-coaching.fr

Le Bilan de Compétences est de 24 heures réparties sur une période de 2 à 4 mois. La durée totale des entretiens professionnels se situe entre 12 et 16 heures et le travail personnel à réaliser s’évalue entre 6 et 8 heures.

Aucun prérequis n’est nécessaire.

Début du bilan entre 14 et 20 jours à compter de la signature de la convention.

Afin de vous permettre de concilier vos contraintes personnelles et professionnelles, le Bilan de Compétences se déroule en distanciel.

Durée d’une séance : entre 1h et 2h

Fréquence des séances : Un rendez-vous hebdomadaire ou toutes les 2 ou 3 semaines en moyenne

Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin de la réalisation du Bilan de Compétences pour évaluer et accompagner la mise en oeuvre du projet professionnel.


Modalités de financement :
Il y a plusieurs dispositifs de financement possibles :
– Par son employeur, dans le cadre du plan de formation. L’OPCO de l’entreprise peut être sollicité.
– Par le compte personnel formation, pour un salarié ou un demandeur d’emploi. Le salarié peut demander une prise en charge du reste à charge à l’OPCO
-Par le pôle emploi dans le cadre de l’aide individuelle à la formation,
-par financement personnel

Tarif : Entre 1800 et 2400€ HT

Plaquette de présentation du bilan de compétences

Cadre légal

Article L6313-10 
Les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur. Le refus d’un salarié d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. 
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Il est seul destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. 
Les personnes chargées de réaliser et de détenir les bilans sont soumises aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’elles détiennent à ce titre.

Article R6321-2 
Le bilan de compétences, lorsqu’il est réalisé au titre du plan de formation de l’entreprise, fait l’objet d’une convention tripartite conclue entre l’employeur, le salarié bénéficiaire et l’organisme prestataire de bilans de compétences dans les conditions prévues aux articles R. 6322-32 et suivants. 

Article R6322-32 
Le bilan
Un bilan de compétences, lorsqu’il est accompli dans le cadre d’un congé de bilan de compétences, ne peut être réalisé qu’après conclusion d’une convention tripartite entre :
1° Le salarié ;
2° L’organisme prestataire de bilans de compétences ; 
3° L’organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation mentionné à l’article L. 6331-10 lorsque le bilan de compétences est accompli dans le cadre du congé de bilan de compétences.

Article R6322-33 
La convention tripartite est établie conformément à des conventions types définies par un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle. Cet arrêté rappelle aux signataires les principales obligations qui leur incombent. 


Article R6322-35 
La convention tripartite est établie conformément à des conventions types définies par un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle. Cet arrêté rappelle aux signataires les principales obligations qui leur incombent. 
Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les trois phases suivantes : 

1° Une phase préliminaire qui a pour objet : 
a) De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
b) De définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
c) De l’informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre ; 

2° Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
a) D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
b) D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales ;
c) De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle ;

3° Une phase de conclusions qui, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire :
a) De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
b) De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
c) De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Article R6322-36 
Les actions du bilan de compétences sont menées de façon individuelle. Toutefois, certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires. 

Article R6322-37 
La phase de conclusions du bilan de compétences, prévue au 3° de l’article R. 6322-35, se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse prévu au troisième alinéa de l’article L. 6313-10. L’organisme prestataire communique également au bénéficiaire, au terme du bilan de compétences, les conclusions détaillées du bilan. 

Article R6322-38 
Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes :
1° Circonstances du bilan
2° Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ; 
3° Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. 

Article R6322-39 
Le document de synthèse est établi par l’organisme prestataire, sous sa seule responsabilité. Il est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations.

Cadre déontologique

Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche.
Il s’engage à :
– Respecter le planning des rendez-vous
– Fournir le travail nécessaire en fonction des échéances convenues
– partager toutes les informations utiles à la mise en oeuvre du Bilan de Compétences


Actions Coaching s’engage à :
– Se conformer à la déontologie et aux règles applicables au Bilan de Compétences dans le respect des articles L 6313-10 et R6321 à R6322-60
– Respecter les principes de confidentialité et de neutralité à l’égard des informations transmises par le bénéficiaire
– Informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation
– Apporter une aide méthodologique au bénéficiaire tout au long du processus du bilan de compétences y compris six mois après la réalisation du bilan de compétences .
   

                                                            
 

– Sportifs professionnels ou semi-professionnels

– Entraîneurs professionnels

Conditions :
– Agé de 23 ans
– 2 années de contrat professionnel
– Titulaires d’un CDD spécifique de la branche du sport,
– Au moins 50% de votre activité principale dédiée à l’entraînement et/ou à la compétition en club
Accessible jusqu’à 6 mois à compter de la fin de votre dernier contrat

Toutes les situations de handicap sont prises en compte dans la limite de nos moyens humains, matériels et de nos compétences. Si nous ne sommes pas en mesure de répondre à la demande spécifique d’un bénéficiaire, nous pourrons l’orienter vers un organisme partenaire.
Nous invitons toute personne en situation de handicap souhaitant bénéficier de cette prestation à nous adresser un mail en précisant ses coordonnées à : contact@actions-coaching.fr

L’Appui Conseil Carrière est de 20 heures réparties sur une période de 8 à 12 mois. La durée totale des entretiens professionnels se situe entre 14 et 16 heures et le travail personnel à réaliser s’évalue entre 6 et 8 heures.


L’accompagnement peut démarer d’ès l’accord de prise en charge par l’Afdas. ( 15 jours à compter de l’envoi de la demande)

Afin de vous permettre de concilier vos contraintes personnelles et professionnelles, le Bilan de Compétences se déroule en distanciel.

Durée d’une séance : entre 1h30 et 2h

Fréquence des séances : Un rendez-vous hebdomadaire ou toutes les 2 ou 3 semaines en moyenne

Un entretien de suivi a lieu 6 mois après la fin de la prestation d’accompagnement pour évaluer et accompagner la mise en oeuvre du projet professionnel.


Modalités de financement :
L’accompagnement Appui Conseil Carrière est entièrement pris en chrge par la branche du sport et l’Afdas.

Cadre légal
Ce dispositif d’accompagnement s’inscrit dans le cadre d’un marché public de l’Afdas où 10 cabinets ont été retenus. Actions Coaching intervient en tant que sous traitant de l’Union Nationale des sportifs de Haut Niveau. (UNSHN)